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El Liderazgo Transformacional
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL (Primer Orden)Proceso que se da en la relación líder-seguidor, que se caracteriza por ser carismático, de tal forma que los seguidores se identifican y desean emular al líder. Inspira a los seguidores, a través de desafíos y persuasión, entregándoles significado y entendimiento. Es intelectualmente estimulante, expandiendo las habilidades de los subordinados. Finalmente, el líder los considera individualmente, proporcionándoles apoyo, guía y entrenamiento.
1. CARISMA/INSPIRACIONAL (Segundo Orden)El líder le entrega a los subordinados un sentido de propósito claro que es energizante para ellos, una visión de futuro articulada, y un modelo de rol para la conducta ética, con los cuales identificarse. 1.1 Influencia Idealizada Conductual (Subvariable) El líder muestra conductas que sirven como modelos de rol para los subordinados o colegas, demuestra consideración por las necesidades de los otros por sobre sus propias necesidades, comparte riesgos con los seguidores, y es consistente entre lo que dice y hace. 1.2 Influencia Idealizada Atribuida (Subvariable) El líder es respetado, admirado y tiene la confianza de sus subordinados, siendo modelo de identificación e imitación para ellos. 1.3 Motivación Inspiracional (Subvariable) El líder articula una visión organizacional, haciendo hincapié en metas deseables para los demás, y el cómo lograrlas, gracias a lo cual los seguidores se sienten más poderosos.
2. ESTIMULACIÓN INTELECTUAL (Segundo Orden)El líder ayuda a los subordinados a cuestionar sus formas rutinarias de resolver problemas y a mejorar los métodos que utilizan para ello.
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| Categoría: Dinámica de Grupos, Dinamización Grupal | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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